Objectifs de la formation

Faire vivre une situation de cohésion d'équipe  afin d'identifier les différents critères permettant la cohésion d’un groupe et de Créer les conditions d’une collaboration efficace, performante et source de  d'épanouissement.

​

Public concerné

Personne en relation d’autorité et son équipe

Pré-requis

Pas de pré-requis

​

Modalités d’accès et accessibilité

Lieu : en Intra ou en Inter

Durée  : deux journées (7h00)

Dates des sessions : A définir

 

Programme de formation

​

1. Différencier les notions de groupe et d’équipe

2. Les leviers de la Cohésion d’équipe

   • Jeu de mise en situation : la mission commune

   • Critères à mettre en place pour améliorer la performance d’une équipe

   • Les 10 critères de cohésion d’équipe de Berne

   • Liens entre cohésion et performance d’une équipe

3. Passer d’un groupe à une équipe

   • Identifier les membres de l’équipe, le leader

   • Etablir les règles de fonctionnement, modes de décisions, la régulation

   • Etablir la mission, les objectifs, les rôles de chacun,

   • Identifier les valeurs qui nous fédèrent

   • Mode de circulation d’une équipe

4. La communication comme vecteur de cohésion d’équipe

   • Les signes de reconnaissances : les donner, les recevoir, les accepter,

 

Aptitudes, compétences

 

A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera en capacité de développer la cohésion de son équipes en agissant sur les leviers vecteur de cohésion et d’efficacité professionnelle.

​

Modalité de suivi

 

Attestation de présence et remise d’une attestation de fin de formation

 

Modalité d’évaluation

​

• Evaluation formative sous forme de mise en pratique et d’aquarium

• Evaluation sommative en fin de formation sous forme de Questionnaire à choix multiples.

​

Pédagogie active et de mise en situation

 

• Les apports théoriques alternent avec les échanges, analyse de situations apportées par les participants. Mise en pratique sous forme d’atelier.

• Remise de supports pédagogiques

​

Les plus de la formation

​

Mise en place d’un jeu de rôle permettant d’appréhender les critères de performances d’une équipe et le lien avec la cohésion d’équipe.

 

​