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Déontologie du coach

Je m’engage à respecter l’ensemble des éléments ci-après avec rigueur, cohérence et honnêteté :

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Déontologie vis-à-vis de moi-même

  • Je me forme en permanence

  • Je suis en supervision avec un pair expérimenté,

  • Je travaille sur moi

  • Je mets en place et respecte les règles de confidentialité

  • Je pose un cadre et des objectifs

  • J'ai une obligation de moyens et non de résultats

  • Je m’autorise à refuser un accompagnement

  • J'instaure un lien de confiance avec la personne accompagnée

  • Je me laisse la possibilité de redéfinir les objectifs ou d’arrêter la prise en charge

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Déontologie vis-à-vis du client

  • J'ai le respect de la personne.

  • La personne est plus importante que les objectifs

  • Respect des étapes de développement de la personne accompagnée

  • Je conserve mon Indépendance : c'est à dire, ne pas abuser d’influence et être vigilant à ne pas me laisser influencer

  • Non jugement de la personne accompagnée

  • Neutralité

  • Chaque personne est responsable, le coaché est responsable à son niveau.

  • Je m'engage à faire appel à un autre professionnel tel qu'un thérapeute ou un médecin si je suis en limite de compétence

  • J'accepte que le client redéfinisse les objectifs ou arrête la prise en charge

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Déontologie vis-à-vis des organisations

  • Je mets en place un contrat relationnel avec le client

  • J'établis un contrat de service  avec l'entreprise

  • Je ne suis pas responsable de l’objectif, uniquement du processus

  • La signature d'un contrat tripartite me donne un devoir envers l’organisation, qui finance l'accompagnement.

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