Déontologie du coach
Je m’engage à respecter l’ensemble des éléments ci-après avec rigueur, cohérence et honnêteté :
Déontologie vis-à-vis de moi-même
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Je me forme en permanence
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Je suis en supervision avec un pair expérimenté,
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Je travaille sur moi
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Je mets en place et respecte les règles de confidentialité
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Je pose un cadre et des objectifs
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J'ai une obligation de moyens et non de résultats
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Je m’autorise à refuser un accompagnement
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J'instaure un lien de confiance avec la personne accompagnée
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Je me laisse la possibilité de redéfinir les objectifs ou d’arrêter la prise en charge
Déontologie vis-à-vis du client
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J'ai le respect de la personne.
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La personne est plus importante que les objectifs
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Respect des étapes de développement de la personne accompagnée
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Je conserve mon Indépendance : c'est à dire, ne pas abuser d’influence et être vigilant à ne pas me laisser influencer
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Non jugement de la personne accompagnée
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Neutralité
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Chaque personne est responsable, le coaché est responsable à son niveau.
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Je m'engage à faire appel à un autre professionnel tel qu'un thérapeute ou un médecin si je suis en limite de compétence
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J'accepte que le client redéfinisse les objectifs ou arrête la prise en charge
Déontologie vis-à-vis des organisations
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Je mets en place un contrat relationnel avec le client
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J'établis un contrat de service avec l'entreprise
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Je ne suis pas responsable de l’objectif, uniquement du processus
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La signature d'un contrat tripartite me donne un devoir envers l’organisation, qui finance l'accompagnement.